Kunskap
Riskbedömning av arbetsmiljön.
Riskbedömningen är det steg där undersökningen omvandlas till beslut: vilka förhållanden kan leda till ohälsa eller olycksfall, och hur allvarliga är de?
Vad ska bedömas?
Fysisk arbetsmiljö
Lokaler, utrustning, buller, belysning, ergonomi, kemiska ämnen och olycksrisker.
Organisatorisk arbetsmiljö
Arbetsbelastning, bemanning, arbetstider, otydliga uppdrag, beslutsvägar och krav i förhållande till resurser.
Social arbetsmiljö
Samarbete, ledarskap, konflikter, kränkande särbehandling och möjligheten att ta upp problem.
Så går bedömningen till
- Samla underlag om hur arbetet faktiskt utförs, inte hur det är tänkt att utföras.
- Identifiera de förhållanden som kan orsaka ohälsa eller olycksfall.
- Väg allvarlighetsgrad mot sannolikhet och avgör om risken är allvarlig eller inte.
- Dokumentera bedömningen skriftligt, med motivering.
- Åtgärda direkt där det går. Övrigt förs in i en handlingsplan med ansvarig och datum.
- Följ upp att åtgärden faktiskt minskade risken.
När ska den göras om?
Löpande som del av det systematiska arbetsmiljöarbetet, och alltid inför förändringar i verksamheten – omorganisation, nya arbetssätt, ny teknik, förändrad bemanning eller flytt. Bedömningen ska då göras innan förändringen genomförs.
Vanliga fallgropar
- Endast fysiska risker bedöms, medan belastning och ledarskap utelämnas.
- Riskerna listas men rangordnas aldrig, så allt känns lika viktigt.
- Bedömningen görs av en person utan medarbetarnas underlag.
- Dokumentationen saknas, vilket gör att inget går att följa upp.
Behöver ni ett samlat och kvalitetssäkrat underlag att utgå från? Läs mer om Arbetsmiljöanalysen eller om systematiskt arbetsmiljöarbete.
Innehållet är allmän information om arbetsmiljöarbete och utgör inte juridisk rådgivning.
Börja med 15 minuter.
Berätta kort om er verksamhet och få veta om Arbetsmiljöanalysen är rätt nästa steg.
Ingen förberedelse. Inget köpkrav. Tydligt nästa steg.